¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú actualmente?
hace 8 meses · Actualizado hace 8 meses
El salario mínimo, conocido como Remuneración Mínima Vital (RMV), establece el piso salarial para empleados que trabajan 48 horas semanales. Comprender su valor y evolución resulta esencial para trabajadores formales, empleadores y diseñadores de políticas económicas.
Monto vigente a julio de 2025
Desde el 1 de enero de 2025, la RMV se fijó en S/ 1 130 mediante el Decreto Supremo N.º 006‑2024‑TR, lo que representó un incremento de S/ 105 respecto al nivel anterior de S/ 1 025 (vigente desde mayo de 2022). Este monto es el mínimo que debe percibir cualquier colaborador del régimen laboral privado.
Significado y alcance de la RMV
La RMV es la retribución mínima para una jornada completa de ocho horas diarias. Al establecerse por decreto supremo, resulta obligatoria para todos los empleadores formales. A partir de ese valor, se calculan otras prestaciones laborales:
- Asignación familiar, equivalente al 10 % de la RMV (S/ 113 por hijo menor de 18 años).
- Aporte a EsSalud, que el empleador destina al seguro social (9 % de la remuneración, equivalente a S/ 101,70 sobre S/ 1 130).
- Cotización previsional, según el sistema de pensiones: 10 % para AFP o 13 % para ONP.
Evolución histórica de la RMV
Observar los reajustes pasados ayuda a dimensionar la tendencia de las negociaciones laborales. Este resumen muestra los hitos desde el año 2000:
| año | fecha de incremento | RMV (S/) | variación aproximada | norma aplicable |
|---|---|---|---|---|
| 2000 | marzo | 345 | — | D.S. 010‑2000‑TR |
| 2003 | setiembre | 460 | 33 % | D.S. 019‑2003‑TR |
| 2006 | enero | 500 | 9 % | D.S. 016‑2005‑TR |
| 2008 | enero | 550 | 10 % | D.S. 002‑2008‑TR |
| 2011 | febrero | 600 | 9 % | D.S. 002‑2011‑TR |
| 2012 | junio | 750 | 25 % | D.S. 007‑2012‑TR |
| 2016 | marzo | 850 | 13 % | D.S. 005‑2016‑TR |
| 2018 | abril | 930 | 9 % | D.S. 004‑2018‑TR |
| 2022 | mayo | 1 025 | 10 % | D.S. 003‑2022‑TR |
| 2025 | enero | 1 130 | 10 % | D.S. 006‑2024‑TR |
Factores que influyen en el ajuste de la RMV
La fijación de la RMV combina análisis técnico y consenso social:
- Inflación, medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
- Empleo formal, pues aumentos elevados sin sustento productivo podrían elevar la informalidad.
- Diálogo social, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Capacidad fiscal, considerando el presupuesto de empresas estatales y dependencias públicas.
- Condiciones macroeconómicas, como el crecimiento del PIB y la recaudación tributaria.
Impacto en el mercado laboral y la economía
Subidas moderadas de la RMV buscan proteger el salario real sin afectar la creación de empleo. Según expertos del MTPE, incrementos hasta el 12 % anual tienen un impacto limitado en la pérdida de plazas formales. Empleadores del sector manufacturero comentan que un ingreso mínimo sólido puede elevar la productividad y reducir la rotación de personal.
Retos y perspectivas
Mantener un salario mínimo que equilibre justicia social y competitividad presenta varios desafíos:
- reforzar la formación técnica para aumentar la productividad y sustentar futuros ajustes
- promover la formalización laboral, ampliando el acceso a la RMV
- fortalecer la fiscalización para que la norma se cumpla en todo el país
- explorar esquemas de ingreso mínimo garantizado para trabajadores informales más vulnerables
La próxima revisión de la RMV está programada para finales de 2026, cuando se evaluarán indicadores económicos y sociales.
S/ 1 130 es la cifra que rige desde enero de 2025 como la RMV. Conocer su fundamento, evolución y efectos en el mercado laboral ayuda a empleados y empresas a planificar mejor sus finanzas y políticas de recursos humanos.
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