Cómo saber si estoy en planilla con mi DNI

Los trabajadores que están en planilla tienen una serie de derechos laborales. Sin embargo, existen muchas empresas que los excluyen limitando o negando sus beneficios que por ley les correspondes. Quieres conocer si figuras en la planilla de tu empresa, aquí te decimos como puedes hacerlo a través del aplicativo de la SUNAFIL. Es fácil y rápido.

¿Cómo verifico si estoy en la planilla con mi DNI?

Para conocer si estás en la planilla de tu empresa has lo siguiente:

• Ingresar a https://www.gob.pe/11525-verificar-si-estas-en-planilla
• Haz clic en la pestaña “Verifica si estás en planilla”
• En la ventana de Bienvenida haz clic en el botón Ingresar.
• En la pestaña “Identificación del trabajador”, selecciona la opción DNI y llena los demás casillero
• En la pestaña “Identificación de la empresa”, ingresa los datos de la empresa: Ruc y fecha de ingreso a la empresa.
• Escribe el código “Captcha”
• Presiona el botón “Verificar”.

Si estoy en planilla, ¿qué resultado arroja la verificación?

Si estás en planilla en la ventana aparecerá el nombre del trabajador, un cuadro con el resultado de verificación, y los datos laborales del trabajador en una tabla.

¿Y si no figuro en la planilla de mi empresa?

Si no te encuentras, el aplicativo enviará una alerta a la Casilla Electrónica de la empresa que responde la cantidad de trabajadores incorporados a la planilla electrónica. Esto es un medio que busca persuadir a tu empleador para que cumpla con este derecho laboral.

¿Qué derechos tienen los trabajadores que están planilla?

• Salario promedio. Dentro de una empresa formal, el trabajador tiene derecho a un goce de haber, no menor de S/ 930 (sueldo mínimo estimado en Perú).
• Seguro médico. Los empleadores deben cuidar la salud de cada uno de sus trabajadores, por ello, están obligados a afiliar a sus derechohabientes en EsSalud, y realizar la aportación correspondiente.
• CTS / Gratificación. La CTS será otorgada en función al tiempo de servicios y remuneración, de forma semestral (mayo y noviembre), mientras que tienen derecho a recibir la gratificación por fiestas patrias y en Navidad.
• Utilidades. Es la distribución de beneficios de la empresa entre los empleados.
• Asignación familiar. Dirigido a trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, o de 6 años posteriores a esta edad, siempre y cuando, efectúen estudios superiores o universitarios.
• Vacaciones. El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones, por cada año completo de servicios.
• Capacitaciones. En materia de seguridad y salud laboral, se ha establecido la capacitación obligatoria, y establecer medidas para un óptimo clima laboral.
• Licencia por paternidad / maternidad. Las trabajadoras gestantes tienen derecho a un descanso pre natal de 49 días y post natal, 49 días. Mientras que los varones gozan de 4 días de licencia.

¿Qué es una planilla?

La planilla es el documento en el que se especifican los detalles y aspectos vinculados con el sueldo del trabajador. En ella aparece el sueldo bruto, las distintas bonificaciones, los aportes que realiza y las deducciones que experimenta según su tipo de contrato.

¿Qué rubros aparecen en la planilla?

Generalmente, una planilla de pago contiene los siguientes rubros:

• Remuneración bruta, es el sueldo sin ningún tipo de descuento.
• Remuneración mínima vital, es lo mínimo que percibe un empleado por su trabajo.
• Asignación familiar, equivalente al pago mensual del 10%, para aquellos que tengan hijos menores de edad a su cargo o mayores que estén estudiando.
• Horas extra, este valor se calcula a partir de la remuneración ordinaria, habitualmente a un precio mayor.
• Gratificaciones, pagos obligatorios por fiestas patrias y navidad. Equivale a una remuneración mensual.
• Remuneración vacacional, es equivalente al sueldo promedio. Es un derecho anual.
• Descuentos del trabajador, se dividen en dos: para la AFP o para la ONP. En ambos casos, la empresa hace la retención, la declaración y el pago a la entidad correspondiente.