¿Cómo solicitar licencia por paternidad en el Perú?

¿Cómo solicitar licencia por paternidad Perú? Para hablar de esta licencia de paternidad para los padres peruanos, deberemos referirnos a la Ley N° 30807. La Ley 29409, que otorga el derecho a la licencia por paternidad para trabajadores del sector público y privado, ha sido modificada en su artículo 2. Esta modificación afecta los términos relacionados con la licencia por paternidad.

¿Qué dice la Ley 30807 sobre la licencia por paternidad Perú?

La Ley 30807 de Perú regula la licencia por paternidad para los trabajadores. Según esta ley:

La licencia por paternidad es de 10 días calendario consecutivos en casos de parto natural o cesárea.

En casos especiales, la licencia se extiende a:

1. 20 días calendario consecutivos para nacimientos prematuros y partos múltiples.
2. 30 días calendario consecutivos para nacimientos con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
3. 30 días calendario consecutivos si la madre presenta complicaciones graves de salud.

El trabajador puede elegir cuándo comenzar su licencia de paternidad entre las siguientes opciones:

1. Desde la fecha de nacimiento del hijo/a.
2. Desde la fecha en que la madre o el hijo/a son dados de alta por el centro médico.
3. A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante certificado médico.

Si la madre fallece durante el parto o durante su licencia por maternidad, el padre del hijo nacido(a) recibirá dicha licencia, acumulándose a la licencia de paternidad.

El trabajador que utilice la licencia de paternidad tiene derecho a disfrutar sus vacaciones pendientes inmediatamente después de finalizar la licencia de paternidad. La intención de tomar vacaciones debe ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15 días, calendario antes de la fecha probable de parto de la madre. Adicionalmente, esto es voluntario.

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¿Cómo solicitar licencia por paternidad Perú?

La licencia de paternidad en Perú es un derecho laboral que permite a los padres disfrutar de tiempo con sus hijos recién nacidos y apoyar a sus parejas en el proceso de maternidad. Aquí te explicamos cómo gestionar este importante beneficio.

Informa a tu jefe directo con anticipación: Al menos 30 días antes de la fecha prevista del parto, comunica a tu supervisor que tu pareja está embarazada y que te prepararás para el nacimiento de tu hijo.

Notifica a Recursos Humanos: Aproximadamente 15 días antes de la fecha estimada del parto, informa al departamento de Recursos Humanos que solicitarás la licencia de paternidad para acompañar a tu pareja durante el nacimiento de vuestro hijo.

Planifica tus vacaciones, si las tomarás: Si deseas tomar vacaciones después de la licencia de paternidad, también debes notificar a Recursos Humanos al menos 15 días antes de la posible fecha del parto, para que puedan organizarse adecuadamente.

Acredita la relación con tu pareja: Generalmente, es necesario presentar un documento que certifique tu relación con tu pareja. En caso de estar casados, proporciona una copia de la partida de matrimonio. Si están en una unión libre, presenta una copia juramentada de la unión de hecho.

Certificado médico de gestación: Debes entregar un certificado médico que acredite el estado de embarazo de tu pareja.

Situaciones especiales: En casos de nacimientos prematuros, partos múltiples, enfermedades congénitas terminales, discapacidad severa, complicaciones graves de salud o fallecimiento de la madre, es importante proporcionar el documento que respalde esta situación para solicitar una extensión o modificación de la licencia de paternidad.

Asegúrate de seguir estos pasos para poder ejercer tu derecho a la licencia de paternidad y disfrutar de esos momentos inolvidables junto a tu pareja y tu nuevo hijo.

Recomendaciones para solicitar la licencia por paternidad

• Ningún empleador podrá negar la licencia por paternidad Perú.
• Si no avisas a tiempo, es decir, que nadie se encuentra enterado del parto de tu cónyuge, la licencia de paternidad igual se entregara. Pero, puedes recibir memorandos o llamados de atención por parte de recursos humanos. Puesto que, es un deber informar por ley a tus superiores.
• En caso de partos prematuros, no aplicará la anterior recomendación.
• Aunque no se está obligado a advertir sobre el estado de embarazo de tu pareja, debes ser responsable en tus actividades laborales. Ya que dejaras tu cargo a la deriva hasta por 10 días y esto puede afectar las operaciones de tu empresa.

Teniendo en cuenta estas recomendaciones, podrás solicitar licencia por paternidad Perú.