¿Cuál es el reglamento de seguridad y salud en el trabajo?

En el Perú, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) establece la obligatoriedad de que los empleadores cuenten con mecanismos de diálogo y participación de los trabajadores en el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo. Posteriormente, esta ley fue reglamentada mediante el D.S. 005-2012-TR.

¿Cuál es el objetivo del Reglamento de la LSST?

El Reglamento que desarrolla la LSST tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

¿A través de qué mecanismos pueden elevarse los niveles de seguridad?

Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador pueden establecerse niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional, según el artículo 3 del Reglamento.

¿Cuál es la instancia máxima dentro del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

La instancia máxima de diálogo y concertación social en materia de seguridad y salud en el trabajo, es el Consejo Nacional, de composición tripartita.

¿Cómo pueden participar y ser representados los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral?

Existen dos formas en la que los trabajadores puede participar y tener representantes en el SST:

• El Comité de SST, para empresas con más de 20 trabajadores
• El Supervisor de SST, para empresas con menos de 20 trabajadores.

COMITÉ DE SST

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral.

¿Cómo está constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité tiene un carácter bipartito y paritario, es decir, está conformado por dos partes (tanto de parte del empleador como de los trabajadores), e igual número de representantes. Su función es la de regular el comportamiento de todo empleador, que cuente con más de 20 trabajadores, en materia de seguridad y salud.

¿Cuáles son las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Son funciones del Comité:

• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos
• Vigilar el cumplimiento de la legislación en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otras funciones.

SUPERVISOR DE SST

¿Quién es el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?

La figura del Supervisor de Seguridad y Salud aparece en aquellas empresas que cuentan con mensos de 20 trabajadores y, su nombramiento lo realizan sus propios compañeros de trabajo.

¿Cuáles son las atribuciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Supervisor esta facultado para realizar actividades de prevención y protección en seguridad y salud, y tiene la autoridad suficiente para llevar a cabo su labor, de acuerdo con los Art. 33 y 41 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.