¿Cuánto es el sueldo de un militar en Perú?

hace 9 meses · Actualizado hace 9 meses

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El sueldo de un militar peruano está reglamentado por el Decreto Legislativo 1132, que aprobó la nueva estructura de ingresos del personal militar de las Fuerzas Armadas y Policiales.

¿Cuánto es el sueldo de un militar en el Perú?

El sueldo de los militares depende de la graduación, del rango que ostenten, y del año en que se haya ingresado a la institución. Esta remuneración es pagada durante toda la vida laboral del militar mediante distintos bonos.

El sueldo Base, se compone del porcentaje del tramo asignado a la graduación y del sueldo básico y varía desde S/ 2291.20 hasta S/ 8317. El salario mínimo de un oficial es de S/ 4100.

¿Cómo está conformada la remuneración de un militar en el Perú?

La remuneración de un militar en el Perú comprende los siguientes conceptos: Remuneración Consolidada Mensual (RCM), Bonificaciones y, Beneficios.

¿Qué es la Remuneración Consolidada Mensual?

Es el concepto único en el que se consolidan todas las remuneraciones y cualquier otro ingreso, remunerativo o no remunerativo de carácter permanente.

BONIFICACIONES

¿Cuáles son las bonificaciones?

Perciben las siguientes bonificaciones:

Bonificación por Fiestas Patrias y Navidad

Es de carácter pensionable y sus montos son definidos en las correspondientes leyes de presupuesto del sector público que se aprueben para cada año fiscal.

Bonificación por Escolaridad

El monto que es definido en las correspondientes leyes de presupuesto del sector público que se aprueben para cada año fiscal.

Bonificación por retardo en el ascenso

El personal de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú, desde el grado de suboficial de tercera hasta el grado de coronel o sus equivalentes, tendrá derecho a percibir una bonificación por retardo en el ascenso, siempre que no ascienda en el año en el que estuviese calificado para hacerlo.

¿A cuánto asciende el monto por bonificación?

La bonificación es equivalente a 1% de la RCM de su grado por cada año de presentación al ascenso, hasta un máximo de 4 años. Producido el ascenso o dejada la actividad, se pierde este derecho.

BENEFICIOS

¿Qué son los beneficios?

Son compensaciones económicas de carácter no pensionable que se otorgan por conceptos diferentes a los considerados para el pago de la RCM y las bonificaciones.

¿Cuáles son los beneficios?

Existen dos tipos de beneficios:

  1. Compensación por el ejercicio de docencia efectiva. Corresponde al personal que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción y Entrenamiento.
  2. Compensación por Tiempo de Servicios. Es el que se otorga por una sola vez al momento de pasar a la situación de retiro.

¿Cuánto es el monto de los beneficios por tiempo de servicio?

Resulta de multiplicar el número de años de servicios prestados o fracción igual o mayor de 6 meses, por el equivalente al 50% del monto de la RCM para el personal con menos de 20 años de servicios. Y los que tengan 20 años, se multiplicará por el 100% del monto de la RCM.

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Eduardo Ramírez

Abogado y periodista, especialista en derecho procesal y registral. El compromiso con nuestros clientes se expresa en un apego a los valores propios de un ejercicio íntegro del derecho, lo que nos ha permitido ganar su confianza, y hoy día, nuestros clientes son nuestra mejor carta de presentación.

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