Modelo de certificado de trabajo

01/08/2022

Modelo de certificado de trabajo

Existen documentos que por su naturaleza lo vamos a usar, por lo menos una vez, pero llegado el momento no sabemos cómo hacerlos. El certificado de trabajo es uno de ellos, es fácil elaborarlos, si sigues las pautas que a continuación te explicamos.

¿Cuáles son las características del certificado de trabajo?

Generalmente, todo certificado de trabajo debe contener los siguientes datos:

  • Nombre y apellido del trabajador con su respectivo documento de identidad
  • El cargo que desempeño, desde el inicio hasta el término de su contrato
  • Nombre de la empresa, con su RUC y dirección
  • Nombre del encargado por la empresa para otorgar el certificado de trabajo
  • Fecha en que se otorga el certificado de trabajo.

A continuación, dos ejemplos de certificado de trabajo

Ejemplo 1

CERTIFICADO DE TRABAJO

(Nombre o razón social de la empresa), identificada con RUC N° ……………………  domiciliada en, ……………………………………………………….. debidamente representada por (cargo del representante) Sr. (nombres del representante) identificado con DNI N° …………………….., CERTIFICAMOS LA EXPERIENCIA LABORAL: Del Sr. (a) ............................................, identificado (a) con D.N.I. N°......................, quien desempeña labores (o quien desempeñó labores) se encuentra laborando en nuestra empresa, ocupando el cargo de........................................ durante el siguiente período:

  • Fecha de Inicio: (Día, Mes, Año)
  • Fecha de Término (Día, Mes, Año) o colocar: HASTA LA ACTUALIDAD

Se expide el presente documento, para los fines que el interesado crea conveniente.

Lima, .......... de ............. de ............

……………………………………………………………………….

(Firma, nombre y sello del Representante Legal)

Ejemplo 2

CERTIFICADO DE TRABAJO

Fecha …………………….

El Sr. ………………………………………………………………………………………, Identificado con

DNI N° ………………………………………… Administrador de la empresa …………………….

……………………………., con RUC ……………………………………

CERTIFICA:

Que, el Sr. …………………………………………, identificado con DNI N° …………………………,

ha trabajado en nuestra empresa como ……………………………….,……………………………,

durante el periodo comprendido desde el ………………………… hasta el …………………,

demostrando durante su permanencia responsabilidad, honestidad y dedicación

en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide la presente a solicitud del interesado, para los fines que crea conveniente.

………………………..……………………………………….

Firma del responsable legal de la empresa

¿Cómo solicitar un certificado de trabajo?

De acuerdo con el régimen laboral, los certificados de trabajo deben ser expedidos por los empleadores a los dos días de haber cesado sus funciones el trabajador. Sin embargo, el propio trabajador puede solicitarlo antes sin esperar el plazo de ley. Si laboró en una empresa grande el área indicada para solicitarlo es Recursos Humanos, caso contrario pedírselo directamente al dueño del negocio.

¿Qué consideraciones deben tenerse en cuenta en un certificado de trabajo?

  • Si forma parte de un negocio familiar debe presentar la constancia de trabajo suscrita por el contador, representante legal o apoderado de la empresa, el cual no deberá tener la calidad de parentesco hasta en segundo grado de consanguinidad con el postulante
  • El postulante mediante el certificado/constancia de trabajo debe sustentar su experiencia laborar en la empresa, no será considerados aquellos accionistas o socios que no desempeñen o hayan desempeñado alguna función administrativa
  • Los empleadores que se encuentran en la condición de Persona Natural Sin Negocios no pueden emitir certificados o constancias de trabajo. Se considera jornada laboral completa mínimo de 8 horas diarias
  • Se considerará las constancias emitidas por empresas debidamente constituidas y que hayan declarado trabajadores a la SUNAT. El tiempo de servicio será validado con las fechas de inicio de actividad de la empresa, información que está registrada en SUNAT. Ejemplo: Si la empresa inicio actividades en enero del 2012 no se puede sustentar la experiencia laboral antes de dicha fecha
  • No será considerada como experiencia laboral lo siguiente: trabajos a tiempo parcial, prácticas pre profesionales o profesionales, SERUMS, SECIGRAS, u otros similares
  • Las constancias o certificados de trabajo provenientes del extranjero deberán ser traducida al español (si fuera el caso), por un traductor oficial y sellada por el consulado del Perú en dicho país y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú.

¿Cómo puedo certificar la información de la empresa y su RUC?

Si quieres verificar la información de la empresa donde has trabajado solo tienes que ingresar al portal de consultas de la SUNAT:

http://www.sunat.gob.pe/cl-ti-itmrconsruc/jcrS00Alias

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Eduardo Ramírez

Abogado, especialista en derecho procesal y registral. El compromiso con nuestros clientes se expresa en un apego a los valores propios de un ejercicio íntegro del derecho, lo que nos ha permitido ganar su confianza, y hoy día, nuestros clientes son nuestra mejor carta de presentación.

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